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深圳一級人力資源管理師培訓

發布時間:2019-05-29 深圳中建教育 訪問 : 1889

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展,企業面臨著來自國內、國際同行的激烈競爭,其不僅是產品、服務的競爭,更是企業人力資源的競爭。


據勞動部職業技能鑒定中心的負責人介紹,目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員,但是其中大多數人都是從傳統的人事或行政工作轉入的人力資源管理工作。


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培訓對象

企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的中層及以上專業管理人員。


培訓目標

嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標準》的相關要求開展培訓,恪守人力資源管理職業的倫理和規范,熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識;理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法;能系統運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業各種人力資源管理制度;能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題;在通過國家統一鑒定考試合格后,取得高級人力資源管理師(國家職業資格一級)唯一法定職業資格證書


培訓考試

按照《高級人力資源管理師國家職業標準》的要求和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容,結合現代人力資源管理最新理念及管理技術,從工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重于綜合能力的提高


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考試內容

人力資源管理師考試內容--理論知識

人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。


人力資源管理師考試內容--專業能力

作為專業人力資源管理師,需要具備相應的專業技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力

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